Como as empresas podem sobreviver nos próximos dias?

De fato, para "iluminação mais longa", todos os anos, todos os meses, todos os dias, a cada segundo é o começo do empreendedorismo da nossa empresa, para que a indústria manufatureira não precise de glória de curto prazo, mas perseverança e luta. A perda do tempo nós representa apenas seu passado!
A empresa esteve de férias nos últimos dias. Tenho tempo para ler livros e me acalmar para pensar. Então, como nossa empresa pode sobreviver? Primeiro de tudo, devemos eliminar os seguintes tipos de pessoas que não são adequadas para o desenvolvimento corporativo:

1. Pessoas que confiam em suas próprias habilidades para lutar sozinhas
A característica impressionante do século XXI é que, em uma época em que os heróis deixam o cargo e as equipes assumem o controle, tornou -se uma tendência para se unir para conquistar o mundo. Se houver uma equipe que se junte, ela possuirá o mercado futuro. Sou um representante típico dos indivíduos que trabalham sozinho, mas devemos entender uma verdade: 1 1 = 2 é chamado de matemática, 1 1 = 11 é chamado de economia e, mais popularmente, um pauzinho pode ser facilmente quebrado e dez pares de pauzinhos podem ser facilmente quebrados. Difícil de quebrar. Portanto, se você tiver uma equipe, terá um futuro. O heroísmo pessoal está fadado ao fracasso.

2. Pessoas que não são boas em aprender
A maior diferença entre as pessoas é que um tipo de pessoa é bom em resumir, resumir, pensar e aprender sobre os problemas que ocorrem no trabalho, enquanto o outro tipo de pessoas afasta os problemas dos problemas que ocorrem todos os dias. Então, durante o mesmo horário de trabalho, as pessoas anteriores continuam a aprender e inovar depois do trabalho, enquanto o último tipo de pessoas trabalha dia após dia, mas não tem espírito empreendedor para aprender. Com o tempo, eles serão naturalmente eliminados. Portanto, geralmente classificamos as pessoas que não são boas em aprender como resultado de um rápido desenvolvimento social. Na verdade, acho que não, mas nossa reação de pensamento é muito lenta. Por que nosso pensamento é muito lento é porque não acompanhamos o ritmo de aprender novos conhecimentos no desenvolvimento dos tempos!
Às vezes converso com alguns conhecidos ou colegas. Desde que você ouça atentamente o conteúdo da troca, o conteúdo geralmente é surpreendentemente semelhante. O conteúdo tem sido o mesmo há vários anos, porque essas pessoas pararam de aprender ao longo dos anos, então não há nada de novo. Com o pensamento e os pontos de vista deles, suas vidas são fixadas em um determinado momento no passado.

3. Pessoas que são indiferentes a coisas novas e recuam.
O nascimento de qualquer coisa nova está ligada a enormes oportunidades de negócios, e a promoção de qualquer coisa nova é silenciosamente em meio a oposição, suspeita e rejeição, como as promovidas pela empresa: ERP, PLM, Futong Tianxia, ​​etc. , os casos da empresa são vívidos em nossas mentes. Outro exemplo é que, devido a preocupações com a privacidade, eu pessoalmente recuso: pagamento móvel, WeChat, Douyin etc. No entanto, com o passar do tempo, fiquei acostumado a pegar apenas um telefone celular totalmente carregado quando saía e silenciosamente não preciso mais de transportar uma carteira ou carregar um telefone celular comigo. Mudar o hábito. Portanto, devemos nos acostumar lentamente à chegada de coisas novas da mentalidade da rejeição. Fazer os olhos para as coisas novas e transformar uma orelha surda para elas é realmente uma razão para não querer aprender. Se você não aprender, acabará sendo eliminado por esta sociedade.

4. Pessoas com habilidades únicas e sem especialidades
No desenvolvimento futuro da sociedade, perderemos muitos empregos; portanto, nas empresas de manufatura, nossos colegas precisam dominar duas a três habilidades, e é bom se tornar uma pessoa com habilidades abrangentes, para que possamos estar no futuro apenas nesse caminho, podemos seguir e desafiar a crise. De fato, não ter uma crise é a maior crise, e estar satisfeito com o status quo é a maior armadilha. Algumas pessoas pensam que sou infundado, mas quando chove muito, você não tem um guarda -chuva nem um abrigo para se abrigar, e os arrependimentos não têm sentido!

5. Pessoas com conceitos atrasados ​​e conhecimento desatualizado
As seis raízes malignas arruinarão sua vida: justiça própria, desaprovação, confiando em seus anciãos, sendo antiquados, fora do lugar e se deteriorando.
A chave para o sucesso no século XXI não é quantas pessoas você ganhou, mas quantas pessoas você ajudou. Na minha experiência de vida, ajudei muitas pessoas, desde que eu possa fazê -lo dentro da minha capacidade, mas nunca pedi aos outros que retribuam. No nível da empresa, eu sempre acreditei que é meu objetivo ajudar meus colegas a evitar desvios ou até evitá -los.

Pessoas com conceitos atrasados ​​e conhecimento desatualizado têm deficiências óbvias; portanto, suas manifestações são: 1. Rejeite as coisas novas 2. Negate os recém-chegados 3. Não há equipe que coopere sinceramente 4. Pense que o aprendizado é uma coisa difícil 5. Estão deslocados na equipe e autoconsciente que ele pensa que eu sou o bem do mundo.

Portanto, os cinco tipos de pessoas acima devem ser eliminados resolutamente!

Então, como as empresas devem se desenvolver no futuro? Anos de experiência profissional podem ser resumidos em uma frase: uma empresa não depende de um grande número de pessoas, mas na unidade de coração! Remover a nova equipe é minha tarefa importante. Construir uma boa equipe é a direção futura da empresa, por isso precisamos construir nossa nova equipe mais longa nos seguintes pontos:

1. Comunicação
A comunicação mútua é um elemento -chave para manter as relações entre colegas e gerenciamento. Não mantenha nada para si mesmo. Os colegas se comunicam mais um com o outro e informam a outros colegas sobre si mesmos. Isso pode evitar muitos mal -entendidos e conflitos desnecessários e criar relacionamentos eficazes. sistemas e processos para evitar perdas corporativas causadas por erros humanos.

2. Confiança
Gestão e colegas devem confiar um no outro. Muitas equipes são destruídas por suspeitas e suspeitas, mas a confiança também tem um pré -requisito: a empresa não pode confiar em um funcionário que vende os interesses da empresa em "ajudar" outras pessoas, e a empresa não pode confiar em um funcionário que vende os interesses da empresa em "ajudar" outras pessoas. Os funcionários que dão os interesses pessoais e os interesses da empresa. Como sou uma pessoa que trabalha, entendo as dificuldades do trabalho, mas algumas pessoas não devem considerar a confiança de outras pessoas em você como indulgência. Isso seria um grande erro.

3. Transposição
Às vezes, não faça aos outros o que você deseja e não impor suas idéias aos seus colegas. Portanto, não acho que minha atitude de trabalho sem férias seja adequada para todos os colegas, mas se você consegue pensar no meu lugar, todos perceberão que é muito difícil administrar um negócio. Todos os dias, o negócio precisa de dezenas de milhares de despesas como fundamento. Mesmo que nossa empresa esteja de férias, como podemos saber que lenha, arroz, petróleo e sal são caros se não formos proprietários de uma empresa? Portanto, se você sempre pensa no lugar de outras pessoas no trabalho, seu futuro será brilhante.

Pegue emprestado as dez frases a seguir a todos os funcionários, essa equipe poderá fazer qualquer coisa:

Uma palavra: comece
Duas palavras: Iniciativa
Três palavras: Deixe -me vir
Quatro palavras: coloque -se no lugar de outra pessoa
Cinco palavras: responsabilidade é minha
Seis palavras: Quem precisa de ajuda?
Sete palavras: o objetivo será alcançado
Oito palavras: todo o trabalho é para amor
Nove palavras: eu quero ser uma pessoa que dá mais
Dez palavras: apenas os resultados podem provar força
Caros colegas, no início desta era difícil, vamos trabalhar duro juntos para sobreviver, temos a coragem de assumir a responsabilidade por nossas famílias e usar nossos resultados para provar nossa força!
Ao mesmo tempo, desejo a todos os colegas que tenham trabalhado duro: Feliz Dia do Trabalho!

Yang Jie
1 de maio de 2019